Nel caso l’imprenditore abbia dubbi sulla fedeltà e correttezza dei dipendenti ha il diritto di contattare un investigatore privato. Anche in questo caso l’agenzia investigativa Verdile Investigazioni mette a disposizione i suoi professionisti per una consulenza gratuita e un preventivo senza impegno.
Perché le indagini sui dipendenti sono sempre più importanti
Negli ultimi anni è cambiato il modo di proporsi sul mercato e anche i beni da tutelare sono diversi con una maggiore importanza data alle conoscenze e competenze, asset strategici essenziali per il successo del business. Le aziende di successo sanno che inserirsi con il prodotto giusto in un mercato ormai saturo è sempre più complesso e anche le capacità intellettuali dei dipendenti – il cosiddetto know how – acquistano sempre più importanza. La conoscenza è il bene più prezioso dell’azienda e per questo molti imprenditori richiedono indagini sui dipendenti alla nostra agenzia investigativa Roma con l’obiettivo di tutelare la loro impresa.
In ambito aziendale e commerciale sono sempre più frequenti i casi di spionaggio, attorno a cui ruotano importanti interessi economici.
Infedeltà aziendale: un problema diffuso
L’infedeltà aziendale è un problema sempre più diffuso ad opera dei dipendenti che cercano di ricavare un profitto personale dall’accesso a informazioni e dati di proprietà dell’azienda. Prevenire questi comportamenti significa tutelare la propria attività e lavoro e le indagini sui dipendenti sono lo strumento privilegiato per vedere se esistono interessi conflittuali o comportamenti scorretti a carico di una o più persone.
Un investigatore privato sa fornire all’imprenditore le risposte di cui ha bisogno corredando l’indagine con prove audio, foto e video da usare anche in sede legale. Verdile Investigazioni svolge queste indagini con la consapevolezza che è necessario conoscere la normativa per fornire prove legittimate dalla legge. Tra le investigazioni più richieste ci sono quelle sull’uso dei permessi legge 104, che portano al licenziamento in tronco del dipendente che li usa per ferie o attività personali.
Si tratta anche di una truffa ai danni dello Stato e dell’INPS dato che le indennità sono fornite da questo ente.
Indagini sui dipendenti: un diritto del datore di lavoro
Il datore di lavoro che sospetta di un dipendente può rivolgersi a un’agenzia investigativa come Verdile Investigazioni senza violare lo Statuto dei Lavoratori dato che l’indagine è volta a tutelare il patrimonio aziendale. Il report finale prodotto dall’investigatore può essere usato come prova in processo civile nella causa di licenziamento e anche il detective può essere ascoltato come testimone. Generalmente le indagini sui dipendenti prevedono:
- Identificazione del motivo dell’indagine: L’indagine può essere avviata per diversi motivi, come sospetti di comportamenti illegali o non etici, violazioni delle politiche aziendali, conflitti sul posto di lavoro o segnalazioni di molestie o discriminazioni. È importante definire chiaramente il motivo dell’indagine e stabilire un obiettivo specifico.
- Raccolta di informazioni preliminari: Prima di avviare un’indagine formale, potrebbe essere necessario raccogliere informazioni preliminari o segnalazioni che giustifichino l’indagine. Ciò potrebbe includere la documentazione di incidenti, la raccolta di testimonianze o la valutazione di prove o registrazioni pertinenti.
- Pianificazione dell’indagine: Una volta raccolte le informazioni preliminari, è importante pianificare l’indagine in modo da garantire che venga condotta in modo tempestivo, equo ed efficace. Ciò può implicare la nomina di un investigatore interno o l’assunzione di un investigatore esterno, a seconda delle risorse e delle competenze disponibili.
- Indagine formale: Durante l’indagine, l’investigatore intervisterà i dipendenti coinvolti, raccoglierà ulteriori prove o testimonianze, esaminerà documenti pertinenti e potrebbe richiedere l’accesso a registrazioni o sistemi informatici rilevanti. È importante condurre l’indagine in modo obiettivo, rispettando i diritti dei dipendenti coinvolti e garantendo la riservatezza delle informazioni sensibili.
- Valutazione delle prove: Una volta raccolte tutte le prove pertinenti, l’investigatore valuterà attentamente le informazioni per determinare se esistono prove sufficienti per stabilire la responsabilità di un dipendente o confermare l’infondatezza delle accuse.
- Presentazione dei risultati: Una volta conclusa l’indagine, l’investigatore presenterà i risultati in un rapporto dettagliato. Questo rapporto può includere una sintesi dei fatti rilevanti, le conclusioni dell’investigatore e le raccomandazioni per l’azione da intraprendere sulla base delle prove raccolte.
Sulla base dei risultati dell’indagine, l’azienda potrebbe intraprendere azioni disciplinari, come avvertimenti, sospensioni o licenziamenti. In caso di presunte violazioni della legge, potrebbe essere necessario coinvolgere le autorità competenti.
Se anche tu dubiti della fedeltà dei tuoi dipendenti contatta l’agenzia investigativa a Roma Verdile Investigazioni.
