Se hai il dubbio che il dipendente sia infedele e si assenti dall’azienda per svolgere un doppio lavoro puoi contattare Verdile Investigazioni per ottenere prove da portare davanti al giudice. Richiedi ora una consulenza senza impegno o un preventivo gratuito.
Assenteismo e doppio lavoro: problemi frequenti
Il problema del doppio lavoro si collega a quello dell’assenteismo e tante sono le motivazioni che portano a questo comportamento. Anche se chi fa un doppio lavoro lo fa per necessità economica, questo è comunque un comportamento scorretto, che aumenta le spese per l’azienda. Inoltre, nella maggior parte dei casi il doppio lavoro è svolto in nero, modalità illegale anche a livello fiscale.
Perché il doppio lavoro è un danno per l’azienda?
I dipendenti sono l’anello di una catena che porta a produttività e successo dell’azienda e per questo l’imprenditore deve potersi fidare di chi assume. Se poi il doppio lavoro va a favore della concorrenza alla perdita economica si aggiunge la perdita di produttività e competitività sul mercato.
Un altro comportamento temuto dall’imprenditore è lo spionaggio economico che richiede il ricorso a un’agenzia investigativa e a un investigatore privato Roma per indagini di controspionaggio e anti sabotaggio in modo da contrastare la concorrenza sleale e la contraffazione di marchi e brevetti.
Nella maggior parte dei casi le minacce vengono dall’esterno, ma non mancano i concorrenti sleali e i dipendenti infedeli. Indagare diventa quindi essenziale e rivolgersi a Verdile Investigazioni significa contare su una agenzia investigativa Roma di grande esperienza in questo tipo di indagini. Il risultato finale dell’attività investigativa sono prove ad hoc da fornire al giudice per dimostrare la colpevolezza del dipendente.
Come si svolge un’indagine per doppio lavoro?
Un’indagine per doppio lavoro viene solitamente condotta per verificare se un individuo sta svolgendo un secondo lavoro senza adeguata autorizzazione o dichiarazione. Di seguito, ti fornirò un esempio di come potrebbe svolgersi un’indagine di questo tipo. È importante notare che le procedure specifiche possono variare da un paese all’altro e che queste informazioni sono di carattere generale.
- Raccolta di informazioni: L’indagine inizia con la raccolta di informazioni riguardanti l’individuo sospettato di svolgere un doppio lavoro non dichiarato. Queste informazioni possono provenire da segnalazioni anonime, segni sospetti o dati finanziari.
- Ricerca e monitoraggio: Vengono effettuate indagini sulla presenza di un secondo lavoro non autorizzato. Ciò può comportare la verifica di siti web, annunci di lavoro, social media o altre fonti online che possono fornire indizi sul doppio lavoro. In alcuni casi, potrebbe essere necessario il monitoraggio fisico delle attività dell’individuo sospettato.
- Raccolta di prove: Durante l’indagine, gli investigatori cercano di raccogliere prove concrete del doppio lavoro non autorizzato. Ciò può includere registrazioni di orari di lavoro, testimonianze di colleghi o clienti, documenti finanziari o altre prove pertinenti.
- Confronto con le normative aziendali: Se l’individuo coinvolto è un dipendente di un’azienda, gli investigatori confrontano le attività sospette con le politiche aziendali in vigore. Questo può comportare la verifica di contratti di lavoro, regolamenti interni o altre linee guida pertinenti.
- Presentazione delle prove: Una volta raccolte tutte le prove, gli investigatori valutano la loro validità e le presentano alle parti interessate, come l’azienda o l’autorità competente. In base alle circostanze, potrebbero essere intraprese azioni disciplinari, legali o amministrative contro l’individuo coinvolto.
I risultati dell’indagine determinano le conseguenze per l’individuo coinvolto. Ciò può includere licenziamento, sanzioni finanziarie, procedimenti legali o altre misure appropriate in base alle norme e alle leggi locali. Contattaci per maggiori informazioni!
