Uno dei motivi per cui gli imprenditori contattano una agenzia investigativa è trovare le prove per un licenziamento per giusta causa e dimostrare casi di infedeltà aziendale, assenteismo, doppio lavoro, abuso della legge 104/92 e altro ancora. Se anche tu ti trovi in questa condizione puoi contattare l’agenzia investigativa Roma Verdile Investigazioni per una consulenza gratuita o un preventivo senza impegno.
Cosa dice la normativa sul licenziamento
Le pratiche sul licenziamento devono conciliare esigenze diverse e rispondere ai bisogni dell’imprenditore, che deve poter licenziare il dipendente se necessario e del dipendente, che non può essere licenziato se non per giusta causa.
Per questo il licenziamento per giusta causa richiede prove da acquisire con l’aiuto di una Agenzia Investigativa Roma: si tratta di poter allontanare il dipendente il cui comportamento va contro la legge. Tra i casi di licenziamento consentito ci sono infedeltà aziendale, assenteismo e doppio lavoro secondo quanto definito dalla sentenza della Cassazione nr. 2550 del 10 febbraio 2015, la norma sugli obblighi di fedeltà e non concorrenza dei lavoratori, che vieta anche comportamenti extra lavorativi pregiudizievoli nei confronti del datore di lavoro.
A consentire i licenziamenti per giusta causa è anche l’abuso della legge 104/92 per l’assistenza a famigliari con invalidità grave o i comportamenti che ledono il patrimonio aziendale. In tutti questi casi l’indagine condotta dall’agenzia investigativa non viola né lo Statuto dei Lavoratori, né la privacy del dipendente e le prove e la relazione conclusiva possono essere presentate durante il processo civile per licenziamento.
Un cambiamento importante è stato fatto con il Jobs Act e con il rinnovo dell’art. 18 che tutela il neoassunto, anche se non manca il licenziamento per scarso rendimento. In ogni caso se si vuole procedere al licenziamento per giusta causa va dimostrata con prove valide la condotta del dipendente e rivolgersi a una agenzia investigativa come Verdile Investigazioni è il modo migliore per farlo.
Quali sono i requisiti per il licenziamento per giusta causa?
Il licenziamento per giusta causa si basa su comportamenti gravi o violazioni contrattuali da parte del dipendente. Alcuni dei requisiti comuni per il licenziamento per giusta causa includono:
- Negligenza grave o inadempienza: Il dipendente deve aver commesso un atto di negligenza grave o non aver soddisfatto i propri obblighi lavorativi in modo significativo, mettendo a rischio la sicurezza o l’operatività dell’azienda.
- Furto o appropriazione indebita: Il dipendente ha commesso atti di furto o appropriazione indebita di proprietà dell’azienda o dei colleghi.
- Falsa rappresentazione: Il dipendente ha fornito informazioni false o ingannevoli al momento dell’assunzione o durante l’impiego, come la presentazione di referenze o qualifiche false.
- Comportamento scorretto o violento: Il dipendente ha adottato comportamenti scorretti, diffamatori, molesti o violenti nei confronti dei colleghi o dei superiori.
- Violazione delle politiche aziendali: Il dipendente ha violato le politiche aziendali in modo significativo, ad esempio attraverso l’uso inappropriato di risorse, la divulgazione non autorizzata di informazioni confidenziali o la violazione dei protocolli di sicurezza.
- Abuso di sostanze: Se l’uso di sostanze illegali o l’abuso di alcol o droghe da parte del dipendente influisce negativamente sulle sue prestazioni sul lavoro o sulla sicurezza dell’ambiente di lavoro, potrebbe costituire una giusta causa per il licenziamento.
- Violazione delle leggi: Se il dipendente ha commesso violazioni legali gravi o è stato condannato per un reato correlato al suo lavoro, potrebbe essere licenziato per giusta causa.
Se devi provare questi comportamenti contatta gli investigatori privati di Verdile Investigazioni: otterrai materiale e prove a supporto del processo di licenziamento.
